MASCOT Laos Vorreiter

Die Prüfer hatten dabei sämtliche Bereiche des Unternehmensbetriebs genauestens unter die Lupe genommen: Gehalts- und Arbeitsverhältnisse, Sicherheit in den Abteilungen, Personalverwaltung und nicht zu Letzt den Weiterbildungseinsatz des Unternehmens.

In Anbetracht der neuen, schärferen Regeln hat das Unternehmen unter anderem die Pflicht ein sogenanntes „Social Performance Team” ins Leben zu rufen. Dessen Aufgabe ist es, laufend zu kontrollieren, ob das Unternehmen seinen Verpflichtungen auch tatsächlich gerecht wird. Das Team agiert unabhängig von der Unternehmensleitung und hat die Befugnis Verbesserungsvorschläge vorzubringen. Sollte einmal keine Einigung erlangt werden können, ist das Team berechtigt, den Fall den unabhängigen SA 8000 Prüfern zu melden.

Die neuen Regeln schärfen zudem den Fokus auf Diskriminierung: Das Unternehmen ist demnach verpflichtet ein Hauptaugenmerk auf eben diesen Bereich zu legen und bei jeglicher Form der Diskriminierung, sei es in Bezug auf Geschlecht, Ethnizität, sexuelle Orientierung, etc., einzuschreiten.

Nach MASCOT Laos steht MASCOT Vietnam nun an der Reihe, welches aktuell noch nach den vormaligen Kriterien zertifiziert ist. Die Zertifizierung von MASCOT Vietnam nach dem neuen Standard wird für Anfang 2017 erwartet.